Anayasa Mahkemesi (AYM), bir emekçinin kendisine yapılan artırım oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla patronuna bildirmesinin “ifade özgürlüğü” kapsamında olduğuna ve bu sebeple iş akdinin feshedilmesinin hukuka ters olduğuna karar verdi. Personel S.A.A., aldığı artırımı beğenmeyip insan kaynaklarına geri gönderdiği ve “Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse ortalarında paylaşsınlar” dediği bir e-posta yolladı. Bu e-posta sonrasında iş akdi feshedildi.
Cumhuriyet’ten Cengiz Karagöz‘ün haberine nazaran, S.A.A., iş akdinin haksız yere feshedildiğini belirterek Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’ne kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. Mahkeme, e-postanın patronun onur ve saygınlığına ziyan verebilecek örtülü hakaret niteliğinde olduğunu belirterek patronun feshi haklı buldu ve S.A.A’nın talebini reddetti.
Bu karar üzerine temyize giden S.A.A., Anayasa Mahkemesi’ne ferdi müracaatta bulundu. Anayasa Mahkemesi, e-postada somut bir isnat olmadığını ve yalnızca maaş artırımından duyulan memnuniyetsizliğin tabir edildiğini belirterek, patron ve vekillerinin onur ve saygınlığına ziyan verildiği tarafındaki mahkeme kararını geçersiz buldu. AYM, çalışanın söz özgürlüğünün ihlal edildiğine karar vererek S.A.A.’ya 30 bin TL tazminat ödenmesine hükmetti.
“Sendikal haklar ihlal edilmiştir” kararı Resmî Gazete’de
Ayrıca, AYM, Tüm Otomotiv ve Metal Personelleri Sendikası (TOMİS) yöneticisi Yakup Tekin’in iş kontratının feshedilmesini “sendika hakkının ihlal edilmesi” olarak kıymetlendirdi ve Tekin’e de 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Tekin, patronun feshi sendikal nedenle yaptığını ileri sürmüş ve işe iade ile sendikal tazminat talebiyle dava açmıştı. Resmî Gazete’de yayınlanan karara nazaran, Anayasa Mahkemesi, Tekin’in haklarının ihlal edildiğine hükmederek tazminat ödenmesini kararlaştırdı.